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韩二电公司:“森林计划”做好育才大文章

文章出处:互联网 │ 网站编辑:管理员 │ 发表时间:2019-01-11 08:25

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  中国电力新闻网讯 通讯员 赵洁 报道 近日,一条青年人才选拔信息迅速火遍朋友圈。大唐韩城第二发电有限责任公司团委发布青年优秀人才“森林计划”预选报名,为企业青年员工搭建了广阔的发展空间和的晋升平台。

  为适应企业发展和人才战略需要,加强后备干部人才梯队建设,该公司高度重视本次青年人才选拔工作,不断完善创新人才选拔政策和模式。在本次工作开展前期,广泛听取多方意见,认真制定预选方案,并对其进行反复修改完善,同时,结合企业需求,营造打造人才、吸引人才的企业大,全方位、多渠道构建选才、识才、育才、用才制度体系,将人才作为企业转型之要、竞争之本、活力之源,积极探索育才、成才之途。

  本次选拔工作面向企业内部在编、在岗30周岁以下人员,按照预选方案,经由该公司人资、监审、思政相关部门对报名人员首先进行联合审查、资格筛选。预选报名采取积分制,按照积分将报名者划为A、B、C三档,通过公布积分标准,引导青年员工对标找差,帮助各层次、各梯次青年及时发现自身短板,为其指明努力方向,有助于提升,为该公司青年员工在今后工作、学习起到了很好的导向作用。随后,对预选报名资格审查合格人员进行统一笔试,笔试题目由人资部组织多部门人员进行全程封闭出题。考题涵盖了企业文化、安全法、应知应会内容、党建相关知识,重点考察应试者综合能力,在考试及阅卷过程中,该公司监审部全程参与监督,确保了本次笔试的公平、、公开性。

  下一步,该公司还将对笔试合格人员进行面试后,将经由笔试、面试环节综合考评后进入复选的人员,按照该公司中层干部考察工作程序进行全面了解,采取发布预告、个别谈话、测评、实地考察等方式,最终确定企业优秀年轻后备人才人选,纳入后备优秀人才库,并结合实际,逐人制定青年后备人才培养方案,对其进行定向培养,疏通青年人才快速成长成才通道,不断加强30岁以下优秀青年人才的发现、培养、选拔、任用工作,把青年员工的成长与企业发展紧密联系在一起,为该公司发展提供强有力的人才保障。